Willis Towers Watson Analyste, Rémunération (Université) in Montreal, Canada

Analyste, Rémunération (Université)

Date Posted: May 11, 2018

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JOB DESCRIPTION

The Company

Willis Towers Watson is a leading global advisory, broking and solutions company that helps clients around the world turn risk into a path for growth. With roots dating to 1828, Willis Towers Watson has 40,000 employees serving more than 140 countries. We design and deliver solutions that manage risk, optimize benefits, cultivate talent, and expand the power of capital to protect and strengthen institutions and individuals. Our unique perspective allows us to see the critical intersections between talent, assets and ideas – the dynamic formula that drives business performance. Together, we unlock potential. Learn more at willistowerswatson.com.

The Business

Capital humain et avantages sociaux

Les organisations au rendement supérieur perfectionnent leurs talents et les font progresser, en ayant soin de trouver le juste équilibre entre le coøt et la rémunération. Qu’il s’agisse d’avantages sociaux ou de rémunération des cadres supérieurs, notre perspective complète repose sur des idées, des données, des analyses et des logiciels novateurs. Ainsi, nous faisons ressortir de nouveaux moyens de motiver les personnes, de favoriser le bien-être et de mettre en œuvre des solutions viables

Selon l’expérience de Willis Towers Watson, une organisation a besoin de programmes, de processus et de technologies efficaces en matière de rémunération globale afin d’obtenir les résultats voulus. À cette fin, la stratégie de rémunération doit s’harmoniser avec la stratégie d’entreprise. Le secteur de Rémunération globale de Willis Towers Watson se consacre à la mise au point de stratégies de rémunération pour divers groupes d’employés (cadres supérieurs, ventes, cadres intermédiaires et professionnel, etc.) ainsi qu’à des recherches auprès des employés et des organisations.

The Role

À titre d’analyste au sein du secteur Rémunération, vous travaillerez avec certains des meilleurs conseillers dans le domaine tout en perfectionnant vos connaissances et vos compétences techniques de pointe, ainsi que vos capacités en matière de gestion de projet et de gestion de clients. Vous serez immédiatement appelé à travailler à des mandats réels de clients qui font appel à votre imagination et à votre créativité ainsi qu’à votre capacité à analyser des données, à tirer des conclusions et à présenter des résultats. Grâce à cette expérience, vous pourrez développer vos connaissances techniques et accroître votre expérience d’ensemble du secteur pendant que vous tirerez profit d’activités d’apprentissage structurées spécialement adaptées au secteur d’activité dans lequel vous travaillerez.

Vos principales responsabilités seront :

Le capital humain

• Établir des relations à l’interne et évoluer efficacement au sein d’équipes interfonctionnelles

Les clients

•Effectuer des analyses comparatives des niveaux de rémunération et de la conception de programmes et d’autres pratiques de rémunération globale chez les concurrents, en utilisant l’ensemble des données, des outils et des processus de WTW

• Effectuer des recherches financières et autres relativement à la stratégie de rémunération et la conception de programmes sur le marché

• Modéliser les structures de rémunération et effectuer des analyses des répercussions financières d’autres conceptions de régimes possibles

• Participer à la conception de programmes généraux de salaires et de mesures incitatives, que ce soit des régimes d’intéressement à long terme en actions ou des régimes annuels en espèces

• Améliorer l’efficacité à l’intérieur des équipes clients en trouvant des moyens d’améliorer les processus

• Faire preuve d’aisance naturelle et d’efficacité dans les relations avec les clients et les collègues à tous les échelons

Les aspects financiers

• Atteindre les objectifs établis quant aux heures facturables

• Contribuer à la recherche de nouvelles occasions d’affaires en travaillant de concert avec les équipes de vente et participer aux nouvelles offres de service

L’excellence

• Perfectionner des connaissances et des habiletés techniques dans le domaine de la rémunération

• Assurer la réalisation de projets qui répondent aux attentes du client, ou les dépassent

The Requirements

  • Diplôme universitaire en économie, finance, mathématiques, statistiques ou toute autre majeure comportant un nombre suffisant de cours de nature quantitative; dossier scolaire solide

  • Nous invitons les nouveaux gradués à déposer une candidature! Les documents suivant sont requis pour le dépôt de candidature : cv, lettre de présentation et relevé de notes.

  • De solides connaissances de Excel sont requises et une connaissance pratique de Word et PowerPoint est un atout

  • Leadership; sens de l’initiative

  • Capacité à résoudre les problèmes; capacité à cerner les enjeux importants et à trouver des solutions

  • Esprit d’analyse; aptitude pour tirer des conclusions à partir de données, de façon logique et systématique

  • Capacité de concevoir; capacité à voir la situation dans son ensemble, au-delà des détails

  • Motivation à atteindre des résultats, particulièrement les résultats favorisant la réussite de la société

  • Aptitudes à la communication; solide aptitude à s’exprimer par écrit et oralement, y compris en public

  • Solides habiletés en matière d’organisation; capacité à travailler et à penser de façon méthodique et disciplinée

  • Sens de l’engagement en matière de qualité; travail continu vers l’atteinte des normes de grande qualité

  • Esprit d’équipe; capacité à travailler de façon autonome de même qu’en équipe

  • Capacité d’accomplir des tâches bien définies selon les lignes directrices établies et capacité de travailler avec un minimum de supervision

  • Habileté à résoudre des problèmes en faisant appel au réseau de collègues dans l’entreprise pour répondre aux besoins des clients

  • Maîtrise de la langue française et connaissance supérieure de la langue anglaise

Willis Towers Watson souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi. Le principe de la non-discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression sexuelle, l’origine ancestrale ou nationale, l’âge, l’état civil, le statut protégé de vétéran, ou le handicap sera appliqué à l’égard de tous les candidats qualifiés.

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JOB SNAPSHOT

  • Employee Type:Regular Full-Time

  • Location:Montreal, QC, CA

  • Experience:Less than 1 year

  • Date Posted:May 11, 2018