Willis Towers Watson Talent Analyst – Tokyo in Chiyoda, Japan

Talent Analyst – Tokyo

Date Posted: September 14, 2018

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JOB DESCRIPTION

タレント領域コンサルティング部門とは何か

人と仕事、そして組織が、今ほど大きな変化に晒されている時代はありません。第四次産業革命といわれる技術革新、産業や事業の変化、それがもたらすリーダーやプロフェッショナルタレントに求められる要件の変化、そして、働くということ自体の意味やあり方の変化。 

こうした変化の中で、”仕事をする個と組織が活き活きとともに輝き、成長し続けることを支援したい。そのために、私たちは幅広いリサーチやデータを持ち、自らを高め成長し続けることにコミットする。“ これが、ウイリス・タワーズワトソンのタレント領域コンサルティング部門の使命です。私たちは、クライアント企業とそこで働く個のパフォーマンス最大化、即ち、最高のタレント集団を作り上げ、選ばれたリーダーがよりよい仕事と組織を形作り、互いによりよいつながりと環境の中で確かな成果をあげていくことを、人とそれを取り巻く様々な側面から支援します。

タレント領域コンサルティング部門のコンサルタントは、クライアント企業にとって、もっとも心強い、信頼される、ともに挑戦しようと思えるパートナーであり続けたいと考えています。そのために、私たち自身がそのクライアントの、そのテーマについて、今、誰よりも懸命に考え抜いている存在であること。人という神秘的な存在を科学的に捉える確かなデータ、エビデンスベースのフレームワークやアプローチを備えること。そして人間のみが生み出しうる新しい知を共有し、知を作り出す喜びのために協働し、チームで働く意味について身をもって示し体験することにこだわっています。

ウイリス・タワーズワトソンのタレント領域コンサルティング部門は何が違うのか。その違いは、私たちです。そう信じ、まい進する仲間が世界中にいることです。 

アセスメントや意識調査といったデータドリブンの組織課題や文脈の創出、なりたい個人と組織になるための世界中の経験、知見、データを融合させたエビデンスベースのタレントマネジメント、コミュニケーション、チェンジマネジメント。 

ようこそ、ウイリス・タワーズワトソンのタレント領域コンサルティング部門へ。

The Role

ウイリス・タワーズワトソンの人事(シニア)アナリストは、入社後すぐにコンサルタントのサポートとして様々なプロジェクトにかかわります。プロジェクトワークを通じて、ウイリス・タワーズワトソンのもっとも重要な価値観である「クライアントファースト」を学びます。 コンサル

タントと共に、クライアントの課題を必ず解決するという強い思い入れを持ち、最善の解決策を提供していきます。

代表的なプロジェクト例:

  • 組織・人事戦略の立案

  • 組織変革のための人事制度改革(等級、評価、報酬)

  • 従業員の意識の方向付け、動機付けのプログラム(報酬設計も含む)

  • リーダーシップ定義、期待人材像の定義

  • 人員計画、採用計画、採用戦略の立案

  • コンピテンシーモデリング、スキルディクショナリー

  • 適材適所実現のための仕組みづくり、人材DB

  • サクセションマネジメント、リーダーシップ開発プログラム、ハイポテンシャル人材の発掘とファストトラック育成

  • キャリアフレームワーク、育成プログラム

  • パフォーマンスマネジメント

  • 人材アセスメント、360度フィードバック

  • 組織変革、風土改革のためのコミュニケーション、ファシリテーション

  • 次世代タレントマネジメントを推進していくための人事部体制の再構築

  • 他の社内の専門チームも含めた全体のプロジェクトマネジメント(PMO)

アナリストは通常2~5プロジェクトを同時進行するため、常駐型プロジェクトは行いません。

勤務地は東京ですが、本人希望で海外オフィスへのトランスファーの可能性もあります。

The Requirements

  • 人事またはコンサルティングの経験

  • コミュニケーションスキル

  • チームワーク

  • 論理的思考

  • 日本語ネイティブレベル 及び 英語ビジネスレベル

  • 大卒以上

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JOB SNAPSHOT

  • Location:Chiyoda, Tokyo, JP

  • Date Posted:September 14, 2018